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dc.creatorElorriaga, Leandro Damián
dc.creatorBarreto, Ariel
dc.date.accessioned2023-08-18T15:09:48Z
dc.date.available2023-08-18T15:09:48Z
dc.date.issued2015-02-11
dc.identifier.citationElorriaga, L. y Barreto, A. (2015). Inducción organizacional o entrenamiento operativo en las MiPyMEs de alojamiento turístico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina (2011-2013). FACES, 21(45), 7-24.es
dc.identifier.issn1852-6535es
dc.identifier.issn0328-4050es
dc.identifier.urihttp://ridaa.unq.edu.ar/handle/20.500.11807/4017
dc.descriptionFil: Elorriaga, Leandro Damián. Universidad Nacional de Quilmes. Departamento de Economía y Administración. Licenciatura en Administración Hotelera; Argentina.es
dc.descriptionFil: Barreto, Ariel. Universidad Nacional de Quilmes. Departamento de Economía y Administración. Licenciatura en Administración Hotelera; Argentina.es
dc.description.abstractEste artículo tiene por objeto analizar el proceso de inducción en los cargos operativos en las MiPyMEs de alojamiento turístico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Se desarrolla un estudio exploratorio-descriptivo con un enfoque analítico cualitativo, a partir de entrevistas realizadas a los gestores de recursos humanos de los establecimientos de alojamiento turístico. Se detallan cada uno de los pasos, procedimientos y características de la investigación. Entre los principales resultados se observa que, a pesar de que los gestores de recursos humanos declaran llevar adelante un proceso de inducción organizacional, en realidad lo que se realiza es un entrenamiento operativo en el puesto de trabajo. Se destaca que prima la informalidad en dicho proceso. El principal objetivo del mismo es facilitar el aprendizaje del nuevo empleado, y quien se encarga de llevarlo a cabo es, generalmente, un compañero de trabajo.es
dc.description.abstractThis article aims to analyze the process of induction in MSMEs tourist accommodation operating positions in Ciudad Autónoma de Buenos Aires. An exploratory-descriptive study is developed with a qualitative analytical approach, based on interviews with human resource managers of tourist accommodation establishments. Each of the steps, procedures and characteristics of the investigation are detailed. The main results show that, although human resource managers state that they carry out a process of organizational induction, actually what is done is an operational training in the workplace where informality prevails. The main objective of such training is to facilitate the learning to a new employee, and who is responsible for carrying it out is generally a co-worker.en
dc.formatapplication/pdfes
dc.languagespaes
dc.publisherUniversidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Socialeses
dc.relationinfo:eu-repo/grantAgreement/UNQ/PUNQ PPROF//AR. Buenos Aires. Bernal/La gestión del capital humano en las MiPyMEs de alojamiento turístico de la CABA (2011-2013). Identificación de prácticas y tendencias de las funciones propias de la gestión aplicada a las personases
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/es
dc.sourceFACESes
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectIniciación al trabajoes
dc.subjectAlojamientoes
dc.subjectPyMEses
dc.subjectPuestos operativoses
dc.subjectTurismoes
dc.subjectBuenos Aires (Argentina : Ciudad)es
dc.subjectHuman resourcesen
dc.subjectWorkers inductionen
dc.subjectAccommodationen
dc.subjectSMEsen
dc.subjectTourismen
dc.subjectOperational positionsen
dc.subjectBuenos Aires (Argentine : City)en
dc.subjectIniciação ao trabalhopt
dc.subjectHospedagempt
dc.subjectPMspt
dc.subjectPosições operacionaispt
dc.subjectBuenos Aires (Argentina : Cidade)pt
dc.titleInducción organizacional o entrenamiento operativo en las MiPyMEs de alojamiento turístico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina (2011-2013)es
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/artículoes
dc.description.versionCon referatoes
unq.articulos.paginicio7es
unq.articulos.pagfinal24es
unq.revista.numero45es
unq.revista.volumen21es
unq.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
unq.proyecto.tipoPUNQ PPROFes
unq.proyecto.estadoFinalizadoes
unq.proyecto.directorBarreto, Ariel
unq.proyecto.integranteElorriaga, Leandro Damián
unq.departamentoDepartamento de Economía y Administraciónes
unq.tipo.snrdinfo:eu-repo/semantics/articleen
unq.accesoinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
unq.proyecto.tituloLa gestión del capital humano en las MiPyMEs de alojamiento turístico de la CABA (2011-2013). Identificación de prácticas y tendencias de las funciones propias de la gestión aplicada a las personases
unq.proyecto.areaAdministraciónes
unq.revista.nacionalidadArgentinaes
unq.filiacionElorriaga, Leandro Damián, Universidad Nacional de Quilmes, Departamento de Economía y Administración, Licenciatura en Administración Hotelera, Bernal, Buenos Aires, Argentina.es
unq.filiacionBarreto, Ariel, Universidad Nacional de Quilmes, Departamento de Economía y Administración, Licenciatura en Administración Hotelera, Bernal, Buenos Aires, Argentina.es


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