| dc.creator | Universidad Nacional de Quilmes. Departamento de Economía y Administración | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-30T17:38:57Z | |
| dc.date.available | 2026-09-30T17:38:57Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.citation | Universidad Nacional de Quilmes. Departamento de Economía y Administración. (2024). Análisis organizacional. (Programa). Bernal, Argentina: Universidad Nacional de Quilmes. | es |
| dc.identifier.uri | http://ridaa.unq.edu.ar/handle/20.500.11807/6594 | |
| dc.description.abstract | Los objetivos del curso son: lograr que los alumnos internalicen los principios fundamentales del análisis organizacional; incorporar conocimientos sobre el manejo de herramientas utilizadas por el análisis organizacional; entender la complejidad organizacional para actuar en las organizaciones en el ejercicio de los diferentes roles en el ámbito laboral; comprender el rol protagónico como agentes de cambio que deben desempeñar en el logro de los objetivos estratégicos de las organizaciones a las que pertenezcan; promover un espacio de reflexión acerca de los procesos cotidianos de trabajo en las organizaciones. | es |
| dc.format | application/pdf | es |
| dc.format.extent | 6 p. | es |
| dc.language | spa | es |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Quilmes | es |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ | es |
| dc.subject | Organizaciones | es |
| dc.subject | Conducta de las organizaciones | es |
| dc.subject | Cultura organizacional | es |
| dc.subject | Eficacia organizacional | es |
| dc.subject | Organización del trabajo | es |
| dc.subject | Planificación estratégica | es |
| dc.subject | Liderazgo | es |
| dc.subject | Organizations | es |
| dc.subject | Organizational behavior | es |
| dc.subject | Organizational culture | es |
| dc.subject | Organizational effectiveness | es |
| dc.subject | Work organization | es |
| dc.subject | Strategic Planning | es |
| dc.subject | Leadership | es |
| dc.subject | Organizações | es |
| dc.subject | Comportamento organizacional | es |
| dc.subject | Eficácia organizacional | es |
| dc.subject | Organização do trabalho | es |
| dc.subject | Planejamento estratégico | es |
| dc.subject | Liderança | es |
| dc.title | Análisis organizacional | es |
| dc.type | Programa de materia | es |
| unq.carrera | Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales | es |
| unq.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es |
| unq.acceso | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
| unq.areaInstitucional | Departamento de Economía y Administración | es |
| unq.carrera.plan | Plan 2015 (RCS Nº453/15). Lic. en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales | es |
| unq.materia | Análisis organizacional | es |
| unq.programa.tipo | Libre | es |
| unq.carrera.nucleo | Núcleo de cursos obligatorios de fundamentos teóricos | es |
| unq.carrera.ciclo | Ciclo superior | es |
| unq.materia.obligatoriedad | Obligatoria | es |
| unq.materia.modalidadCursada | Seminario | es |
| unq.materia.regimenCursada | Cuatrimestral | es |
| unq.materia.modalidadDictado | Presencial | es |
| unq.materia.cargaHoraria | 90 hs. | es |
| unq.materia.creditos | 10 | es |
| unq.programa.fechaDeAprobacion | 2024 | |
| unq.materia.codigo | 01552 | es |
