Dirección de recursos humanos

Abstract

La problemática de las personas en las organizaciones de trabajo, representa un tema vasto y en ocasiones conflictivo, que ha sido recorrido por diversas líneas de pensamiento en el último siglo, y que genera controversias en forma continua. En las Organizaciones, la pregunta inicial gira en torno a qué implica administrar el personal. Se generan deliberaciones y confrontaciones acerca de si las personas son Recursos Humanos, empleados o colaboradores. Si bien fueron las ciencias humanas las que iniciaron la investigación acerca de las personas y el trabajo, resulta indispensable integrar los aportes de las ciencias de la administración y económicas, a la hora de analizar el Capital Humano y su relación con la productividad de la organización. En este programa se presentan algunos de los conceptos claves que ha producido la teoría organizacional, la psicología laboral y las ciencias económicas, acerca de la Gestión de Recursos Humanos. Integrando los diferentes enfoques y aportes que han presentado las disciplinas, se opta por abordar la Gestión Integral de RRHH, como el modelo de administración más efectivo y eficaz en sus aplicaciones. La propuesta es conocer y analizar aquellos conceptos que se consideran fundantes de un conjunto de prácticas que han permitido a las personas, desempeñarse o aspirar a trabajar en ámbitos laborales que promuevan su desarrollo personal y profesional. Las necesidades organizacionales, ordenadas en su planeamiento estratégico se sostienen en la gestión de sus Recursos Humanos como un elemento clave para la consecución de sus objetivos. Al mismo tiempo, las personas buscan en su desempeño laboral la oportunidad de satisfacer necesidades individuales ligadas a su proyecto de vida y objetivo profesional. Por esa razón, la reflexión y el estudio de las estrategias de Administración de los Recursos Humanos en las organizaciones, pivotea en forma incesante entre la comprensión de la organización y sus metas, y la complejidad del fenómeno del trabajo y las personas. Además de la profundización de las diferentes teorías que se han desarrollado hasta el momento acerca de las organizaciones laborales y la gestión de las personas, se hace necesario entrar en diálogo con los conceptos generados en otros contextos, y hacerlos trabajar en nuestro ambiente laboral local. No basta con importar teorías y conceptos, que resultan en muchas ocasiones extranjeros a las problemáticas que transitan las organizaciones laborales de nuestro país. La propuesta es articular la teoría con la experiencia laboral de los estudiantes, y la formación de un punto de vista crítico y productivo, que permita un análisis profundo de las implicancias de esta temática. Los objetivos de la asignatura son: aportar al conocimiento de los conceptos y herramientas claves que sustentan la gestión de recursos humanos; transmitir los principales aportes de las teorías actuales de la administración de recursos humanos; enmarcar los alcances de la gestión integral de recursos humanos dentro de las organizaciones; describir las principales herramientas de gestión; delimitar la función y el alcance del área de Recursos Humanos, en la estructura de la organización; ofrecer una mirada crítica a las problemáticas centrales que afectan al hombre en el trabajo.