Remuneraciones y beneficios
Resumen
El presente programa propone que los estudiantes incorporen los siguientes contenidos mínimos:
Motivación y compensación. Principios del área de compensaciones. El departamento de remuneraciones. Análisis y descripción de puestos. Dimensiones de la Responsabilidad. Estructura y nivel de remuneraciones: conceptos; factores condicionantes internos y externos; evaluación de puestos; encuestas de remuneraciones; índices de precios. Métodos de remuneración: pagos en función del tiempo, del nivel de actividad y de las utilidades. Administración de las compensaciones individuales: Relación de comparación o índice de posicionamiento, Matriz de Incrementos por mérito. Servicios y beneficios del personal: tipos, planeamiento, costos, ventajas. Planes y cultura organizacional. Programas de beneficios flexibles. Diseño de sistemas de compensación orientados al logro de los objetivos de la organización. Retribuciones a directivos y gerentes. Tipos de remuneración variable: Fundamentos, ventajas y desventajas. Perspectivas de largo plazo versus corto plazo en la formulación de políticas de remuneraciones y beneficios. Sistemas de remuneraciones aplicados en el Sector Público. Políticas de compensaciones y nuevas tendencias. La compensación integral. Adecuación de políticas de compensaciones para las Pymes.